Resumen


El programa de GAIN ofrece servicios relacionados con el empleo a los participantes de CalWORKs para ayudarles a encontrar un empleo, mantener su trabajo, y avanzar a puestos de trabajo mejor pagados, que le conducirán a la autosuficiencia e independencia.

 

ELEGIBILIDAD

  • La participación en GAIN es requerida para todos los participantes de CalWORKs a menos que estén exentos. Las exenciones requieren documentación, verificación y aprobación de los trabajadores de servicios de GAIN.
  • Los participantes exentos podrían participar voluntariamente en GAIN. Una vez que participan voluntariamente para entrar en GAIN, deben cumplir los mismos requisitos que los participantes requeridos a participar.

 

NUEVAS REGLAS PARA LAS ACTIVIDADES DE GAIN/REP DE CalWORKs

  • Desde el 1° de enero de 2013, hay nuevas reglas que dan a los participantes 24 meses de más opciones flexibles de la actividad para la Transición de la Asistencia Pública al Trabajo (WTW) y requieren menos horas de participación para las familias de un solo padre/madre. Un aviso de información general circuló a todos los participantes de GAIN al final de noviembre de 2012. 
  • Los participantes que nos dicen que tienen muchos problemas que les dificulta participar en GAIN pueden pedir los servicios de estabilización de familias para que les ayuden con esos problemas.

LÍMITES DE TIEMPO

  • Con el paso de la Reforma de la Asistencia Social en 1996, y la posterior implementación del programa CalWORKs de California en enero de 1998, el recibimiento de la asistencia monetaria en California se quedó sujeta a 48 meses del límite de tiempo para la mayoría de los adultos.
  • El tiempo límite de los 48 meses empieza tan pronto sea aprobada la ayuda del participante.
  • El tiempo límite de los 48 meses no se contará cuando:
    1. La ayuda del participante ha sido terminada.
    2. El participante es sancionado y no recibió asistencia monetaria.
    3. El participante está exento con los siguientes códigos/razones:
        • 01 – el participante es un joven menor de 16 años de edad
        • 02 – el participante es un joven de 16 a 17 años de edad y es un estudiante de tiempo completo
        • 04 – El participante tiene 60 años de edad o más
        • 05 – El participante es discapacitado/incapacitado
        • 06 –El participante tiene 18 años de edad, está en la escuela a tiempo completo y  no es padre/madre
        • 07 – El participante está proporcionando cuidado continuo de un miembro familiar enfermo
        • 14 – El participante no es el padre o madre pero está encargado del cuidado continuo de un niño que está bajo la tutela o bajo la custodia de la corte, o que está en peligro de ser colocado bajo el cuidado de crianza temporal
    1. El participante es víctima de violencia doméstica y los límites de tiempo han sido cancelados
  • Los participantes de GAIN pueden participar en una actividad aceptable de GAIN para la duración de sus límites de tiempo de 48 meses, siempre y cuando cumplan con los requisitos de participación de WtW.
  • En la evaluación del tiempo en la ayuda de un adulto, debe hacerse una concesión para circunstancias específicas en las cuales algunos meses en la asistencia monetaria no cuentan hacia el límite de tiempo de 48 meses.  Estas circunstancias se conocen como “Exenciones en relación al Límite de Tiempo, Extensiones y Suspensión del Tiempo.

 

SERVICIOS DEPUÉS DEL LÍMITE DE TIEMPO

Después de agotar el tiempo de los 48 meses, el participante adulto es retirado de la Unidad de Asistencia de CalWORKs (AU). Esto se conoce como “fuera del tiempo.” Sin ninguna suspensión del tiempo, extensiones, o exenciones, estos participantes fuera del tiempo ya no son elegibles para el programa de GAIN. A fin de ayudar a los participantes que están fuera del tiempo a que completen sus actividades existentes, así como continuar accediendo a los servicios necesarios para alcanzar la autosuficiencia; el DPSS optó por proporcionar los servicios después del límite de tiempo (PTL) como componente regular del flujo de GAIN.

  • Los participantes fuera del tiempo están limitados a 3 meses de elegibilidad de PTL para los servicios de Retención de Trabajo (JR), tal como transporte y gastos relacionados con el trabajo (llamados auxiliares) a partir de la fecha en la que el participante fue retirado de la AU.
  • Los participantes fuera del tiempo que se ofrecen para los servicios del programa de GAIN están sujetos a los mismos requisitos que otros participantes exentos.
  • Los participantes que están fuera del tiempo de CalWORKs pueden recibir servicios de apoyo para sus empleos de tiempo parcial, si se registran en actividades simultáneas de GAIN por un mínimo de 30 horas por semana para cumplir con los requisitos mínimos de participación semanal.
  • A menos que el participante esté trabajando a tiempo completo, debe hacer una actividad de servicio comunitario, que se conoce como Trabajo Interno (JI), por un mínimo de 30 horas por mes para cumplir con los requisitos del Estado para los servicios PTL.

Nota: El mínimo de 30 horas por mes del requisito de la actividad JI se suma a otras actividades aprobadas de PTL.

  • Los participantes fuera del tiempo que están empleados al menos 20/30/35 horas “(las familias de sólo un padre/madre o de ambos padres)” por semana pueden recibir servicios JR sin el requisito JI para recibir estos servicios.

 

ORIENTACIÓN Y EVALUACIÓN

Después de registrarse en el programa de GAIN, los participantes están programados para asistir a una cita de evaluación.  El propósito de la cita de evaluación es para que el trabajador de los servicios de GAIN haga una entrevista  de toma de datos.

Entrevista de Toma de Datos

El GSW conduce una entrevista con el participante para determinar lo siguiente:

  1. Si el participante está calificado para la exención;
  2. Si el participante ya está participando en un programa comenzado por iniciativa propia (educación/capacitación);
  3. Identificar el objetivo preliminar de empleo a través del trabajo individual, educación, y la historia del bienestar público;
  4. Si el participante tiene una necesidad de servicios de apoyo que pueden ser un obstáculo para el empleo;
  5. Si el participante necesita evaluación clínica o servicios de violencia doméstica;
  6. Si el participante tiene una posible discapacidad de aprendizaje; y
  7. El participante debe designarse como un candidato de “doble enfoque”.

ORIENTACIÓN/CAPACITACIÓN MOTIVACIONAL

El propósito de la formación motivacional es elevar la autoestima del participante, identificar las transferibles habilidades existentes relacionadas con el trabajo, aprender las formas en las que se paga para trabajar, y ganar la confianza para desempeñarse en el mercado laboral local.  Los participantes requeridos a participar tienen que asistir a un día de orientación y capacitación motivacional de GAIN, a menos que se auto declaren de tener un trastorno por el uso de sustancias controladas, salud mental o problema de violencia doméstica, o están en un programa comenzado por iniciativa propia o están empleados actualmente y no pueden faltar de asistir a la escuela un día completo del programa motivacional.

 

PROGRAMA COMENZADO POR INICIATIVA PROPIA (SIP)

Un SIP es un programa en el que un participante de CalWORKs fue registrado en un programa vocacional de educación/capacitación antes de su cita inicial de evaluación de GAIN. El participante puede continuar en el programa escolar como una actividad de GAIN, si el programa es para obtener un título universitario o certificado del programa que conduce al empleo o a un programa de pos licenciatura para la credencial de enseñanza en California y el participante está progresando satisfactoriamente.

El participante debe estar participando en el SIP o las actividades relacionadas como laboratorio y trabajo por estudio (para un total combinado de 20, 30, o 35 horas por semana, dependiendo de la composición de la familia) o ser requerido participar también en una actividad de búsqueda de trabajo u otra actividad de GAIN  para cumplir con el requisito de la participación semanal.

Para estar aprobado por SIP, el programa de educación o capacitación debe aparecer en la lista de programas aprobados de educación o capacitación comenzado por iniciativa propia en el Condado de Los Angeles.

REFERENCIA DE LA ACTIVIDAD

Una vez que todas las actividades iniciales han sido negociadas por el participante y el trabajador de los servicios de GAIN, el participante es referido a la actividad apropiada de GAIN y se le proporciona los servicios de apoyo apropiados (transporte, cuidado de niños, y gastos de libros o herramientas).

 

DISCAPACIDAD DE APRENDIZAJE

El programa de discapacidad de aprendizaje (LD) mejora los servicios para los participantes de GAIN que pueden haber ocultado discapacidades que le impiden de obtener o retener un trabajo. El programa ofrece una prueba para LD, y evaluación LD, y adaptaciones razonables para ayudar a los participantes con sus participaciones en las actividades de GAIN. Los participantes con un LD comprobado se les proporcionará con la documentación escrita de adaptaciones necesarias para desempeñarse efectivamente en el aula o en el trabajo competitivamente, con los compañeros de clase o compañeros de trabajo.

 

CLUB DE EMPLEO/BÚSQUEDA DE EMPLEO

El programa de GAIN del Condado de Los Angeles ofrece un Club de Empleo y Orientación de cuatro semanas (JCO). Esto ayuda a los participantes con la preparación para un empleo o registración en un programa educacional o de capacitación con el objetivo final de obtener, asegurar, o promover, al empleo con un salario digno.

JCO comienza con una orientación del proceso del club de empleo por tres semanas, y el participante aprende acerca de los comportamientos de trabajo y actitudes, las expectativas del empleador, participación, atuendo apropiado, deducciones en las ganancias, y presupuesto de los padres que trabajan, progreso en el planteamiento de metas, etc. El participante también aprende  cómo preparar un currículo vitae efectivo para buscar trabajo, y completa la preparación de entrevista extensa administrada por el personal del club de empleo.  Estos servicios son proporcionados a los participantes de GAIN por un proveedor de servicios contratados en diferentes localidades en todo el Condado de Los Angeles.

 

EVALUACIÓN VOCACIONAL

Si el participante no obtiene un empleo de tiempo completo después de tres semanas de búsqueda de empleo, se le refiere directamente a una evaluación vocacional antes del final de la 4ª semana de búsqueda de empleo.  La evaluación vocacional es una actividad de un día que ayudará  a los participantes a identificar intereses y objetivos en materia de empleo. Durante la evaluación vocacional, los participantes reciben información sobre los requisitos necesarios para los trabajos en las áreas de su interés y cuántos puestos de trabajo están disponibles en esa profesión. Los participantes son examinados en lectura y matemática y hablan de cuestiones importantes que hacen que sea difícil tener éxito en la escuela o trabajo.

Después de las pruebas y conversación con un asesor profesional, los participantes eligen dos objetivos de empleo, que su trabajador de servicios de GAIN le puede ayudar a lograr.  Esto se hace a través de un Plan para la Transición de la Asistencia Pública al Trabajo, que incluye las actividades que pueden ayudarle a alcanzar sus metas.

Los participantes que no estén de acuerdo con los resultados de su evaluación profesional, pueden solicitar tener una segunda oportunidad en los exámenes o que sus resultados del examen sean revisadas por un asesor profesional diferente, la cual se llama “Evaluación Independiente”. 

PLAN PARA LA TRANSICIÓN DE LA ASISTENCIA PÚBLICA AL TRABAJO (Welfare-to-Work)

El plan para la Transición de la Asistencia Pública al Trabajo (WTW) es desarrollado por el trabajador de servicios de GAIN y el participante utilizando resultados del plan de empleo de evaluación vocacional o cualquier evaluación clínica. Este plan de WTW puede incluir educación o capacitación, empleo subvencionado, servicio comunitario, búsqueda de empleo, servicios de la salud mental, asistencia del trastorno por el abuso de sustancia controladas, tratamiento de violencia doméstica, o estabilización de la familia. 

Se requiere que todos los participantes no exentos firmen su plan de WTW inicial dentro de 90 días hábiles de su aprobación de elegibilidad para la asistencia monetaria de CalWORKs. Los 90 días también se aplican a participantes con las exenciones que expiran.

El período de 90 días para desarrollar un plan de WTW incluye el tiempo participando en evaluaciones  de discapacidad de aprendizaje, evaluaciones médicas (por ejemplo, cuando se completa un CW 61, Autorización para Divulgar Información Médica), y las evaluaciones independientes.

 

EXPERIENCIA DE TRABAJO/SERVICIO COMUNITARIO

La experiencia laboral (WEX) y las actividades de los servicios comunitarios son asignaciones de trabajo sin pago en el cual un participante recibe experiencia en agencias no lucrativas públicas o privadas, organizaciones religiosas o las organizaciones comunitarias. La experiencia de trabajo y las asignaciones de servicio comunitario ofrecen capacitación en habilidades de comportamiento de trabajo apropiadas, desarrollan nuevas habilidades, mejora las habilidades recientemente adquiridas y proporciona referencias de empleo para que los participantes lo usen cuando busquen empleo regular.

 

EXPERIENCIA DE TRABAJO PAGADA

La experiencia de trabajo pagada (PWE) es un empleo subvencionado ofrecido a los participantes inscritos en los programas de WtW a través del Consejo sobre la Inversión para la Fuerza Laboral (WIBs), Centros One-Stop. Esta actividad proporciona capacitación vocacional para permitir al participante obtener la experiencia de trabajo, aprender nuevas habilidades y calificar para un trabajo a través de una demostración de habilidades y prácticas. 

 

EDUCACIÓN VOCACIONAL/CAPACITACIÓN

La educación vocacional o capacitación se asigna si el plan de empleo de la evaluación profesional especifica que la educación o capacitación es necesaria para alcanzar la meta de empleo de los participantes. El Objetivo principal para la asignación de un participante a estos servicios es mejorar sus habilidades existentes u obtener nuevas habilidades necesarias para mover al participante a un empleo de tiempo completo.

 

CAPACITACIÓN EN HABILIDADES DE TRABAJO RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON EL EMPLEO

La capacitación de las habilidades de trabajo directamente relacionadas con el empleo (JST) es una actividad suplementaria de GAIN que puede considerarse  como actividad principal, si se cumplen los siguientes criterios:

  • El GSW/CCM ha determinado que el programa lo conducirá al empleo a sostenerse a sí mismo;
  • El participante está haciendo progresos satisfactorios;
  • El participante no tiene un grado de bachillerato (aquellos que están llevando a cabo una credencial de enseñanza de California están exentos de este requisito); y
  • El programa está en la lista de programas aprobada por el Condado que lo conducirá al empleo, o el participante demuestra que la finalización del programa le conducirá al empleo. Si el programa no está en la lista aprobada por el Condado, el participante debe tener una oportunidad para demostrar que la finalización del programa le conducirá al empleo.

SALUD MENTAL/ABUSO DE SUSTANCIAS CONTROLADAS/TRATAMIENTO DE VIOLENCIA DOMÉSTICA

Una nueva gama de servicios de apoyo ahora se ofrece a participantes identificados como que tienen un obstáculo para el empleo causado por problemas debido a la violencia doméstica, salud mental o trastorno del uso de sustancias controladas. Más información relacionada con estos servicios de Apoyo se puede encontrar en los servicios especializados de apoyo. 

 

SERVICIOS DESPUÉS DEL EMPLEO

La mayoría de los participantes aseguran trabajos de nivel inicial, básicos con salarios demasiados bajos para eliminar la necesidad de los beneficios de la asistencia pública. Los servicios después del empleo están diseñados para ayudar a los participantes a mantenerse empleados y lograr un mejor trabajo con salarios suficientes para obtener la autosuficiencia  de la dependencia de CalWORKs.

El objetivo es proporcionar a los participantes con la información, recursos, y técnicas para retener empleo sin subsidio, mejorar el potencial profesional, y lograr la autosuficiencia económica con un sueldo digno antes de agotar el tiempo en la asistencia.  Con este fin, se ofrece una serie de servicios después del empleo.

 

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